Ce
que nous
faisons
Chez Triple O, nous travaillons à la croisée de la stratégie, de la culture, du leadership et de l'expérience pratique, et nous donnons des conseils sur la manière dont les intentions, les systèmes et les espaces doivent se renforcer mutuellement.
Si votre histoire correspond à la réalité, votre marque devient crédible de l'intérieur.
La cohérence devient votre boussole.
Elle apporte clarté, renforce la confiance, attire les bons talents et les aide à rester.
“Notre collaboration et ses résultats ont non seulement eu un impact positif sur la façon dont nos clients et partenaires nous perçoivent, mais ils reflètent aussi parfaitement notre ADN et notre fierté envers l'entreprise. On n'aurait pas pu faire un meilleur investissement.”
- Angélique Eriksen -
Nos
services
Le Triple O Culture and Building Scan
Le Triple O Culture and Building Scan a été conçu pour mettre en évidence ce que beaucoup de cadres et d'employés ressentent, mais ne parviennent pas toujours à exprimer : les tensions entre stratégie, comportement et espace. Le gap entre ce qu'une organisation souhaite être et ce que les gens vivent au quotidien.
Chaque organisation raconte une histoire au monde extérieur. Mais l'intérieur correspond-il à la promesse ? La culture, le comportement et l'espace s'éloignent souvent les uns des autres sans que personne ne s'en aperçoive. Ce scan vous aide à voir ce que ressentent vos collaborateurs, quelles sont les tensions et quelles opportunités peuvent être exploitées.
L'analyse est simple et concrète. Nous venons passer une journée entière dans vos locaux et nous nous plongeons dans la réalité de votre organisation à travers des entretiens et des observations. Nous discutons avec les équipes marketing, RH, facilities/IT, les cadres et les employés afin de comprendre où les mots, les actes et les expériences divergent.
Dans les 10 jours, vous recevrez une analyse claire de votre culture, accompagnée d'une analyse SWOT de votre bâtiment et des possibilités pratiques pour reconnecter votre purpose, vos employées et vos lieux, ainsi que des recommandations concrètes pour aligner votre discours externe sur votre réalité interne.
L'analyse fournit une image claire de l'orientation actuelle et souhaitée, traduite en un concept macro sur mesure qui transforme votre stratégie et vos valeurs en une orientation concrète pour votre future méthode de travail. La question qui se pose à chaque organisation est simple : vos espaces soutiennent-ils votre stratégie et votre culture, ou les freinent-ils au contraire ?
Le prix dépend du nombre d'employés et de la taille du bâtiment ; le scan commence à 4 950 €. Un premier scan accompagné d'un atelier peut être réalisé en un mois environ.
Le OOO Compas de Cohérence®
Le OOO Compas de Cohérence® est un cadre conçu pour mettre en évidence ce que beaucoup d'employés et de cadres ressentent, mais ne parviennent pas toujours à exprimer : le gap entre les paroles et les actes, entre la culture et les promesses, entre ce qui est dit et ce qui est fait.
La cohérence est aujourd'hui le nouveau fondement de la confiance. C'est ce qui permet aux organisations d'attirer et de retenir les talents, de gagner la loyauté des clients et de créer une valeur durable pour la société. Sans cohérence, les organisations gaspillent leur énergie à combler les écarts.
En seulement 10 minutes, vous pouvez évaluer dans quelle mesure votre organisation est alignée sur ces quatre dimensions - ou ne l'est pas. Au cours d'un workshop, nous partageons la perception globale de votre entreprise et vous donnons des recommandations claires que vous pouvez mettre en œuvre avec votre leadership et vos équipes.
Le compas peut être utilisée gratuitement à titre individuel pour refléter votre perception personnelle de votre organisation. Mais sa véritable puissance se révèle lorsqu'elle est utilisée collectivement par vos équipes, départements et niveaux hiérarchiques. En cartographiant différentes perspectives, il devient clair où il y a convergence - et où les différences de perception créent des écarts en matière de confiance, de culture ou de performance.
La question qui se pose à chaque organisation est simple : avez-vous le courage de voir où vous en êtes réellement et la volonté de réparer ce qui a été brisé ?
Le Triple O conseil en Workplace Experience, s’adresse aux organisations qui veulent transformer leurs constats et leurs connaissances en changements concrets, dans la façon de travailler, et dans la manière dont ce travail est vécu au quotidien.
Après un Culture & Building Scan ou un Compass de la Coherence®, beaucoup d’organisations identifient des incohérences. Mais voir les écarts n’est que le point de départ. Le vrai travail commence quand il faut faire des choix, poser une direction claire, et traduire la stratégie et les valeurs en pratiques quotidiennes, simples et cohérentes. C’est là que nous intervenons.
C'est là que nous intervenons.
Nous agissons comme votre conseiller en Workplace Experience.Notre rôle est de challenger, d’affiner les décisions, et de garantir la cohérence tout au long du projet, depuis la définition des ambitions jusqu’à la livraison finale.
Concrètement, nous traduisons votre stratégie et vos valeurs en rituels, en principes et en concepts de travail sur mesure. Nous imaginons des moodboards, des rituels et des intentions d’espaces qui rendent cette expérience possible. Nous créons des environnements humains, qui donnent de l’énergie au bâtiment et entre les personnes, des espaces qui soutiennent à la fois la concentration et la connexion, et qui rendent la stratégie tangible.
Nous ne réalisons pas nous-mêmes les travaux d’aménagement. Nous préférons collaborer avec des architectes, des architectes d’intérieur et des partenaires spécialisés qui correspondent à votre ADN et à votre style, tandis que nous assurons la cohérence du récit, de l’expérience et du résultat, du début à la fin.
Le One Team One Mission Journey s'adresse aux équipes et aux organisations qui souhaitent rétablir la confiance, renforcer la collaboration et créer un sentiment de responsabilité partagée.
De nombreuses équipes travaillent dur, mais ne collaborent pas toujours. Des silos se créent, les tensions restent inexprimées, les rôles deviennent flous et l'énergie diminue. Les gens n'osent plus s'exprimer et la collaboration devient transactionnelle plutôt que réelle.
C'est là que nous intervenons.
Nous concevons et animons des sessions, des ateliers et des activités de team building sur mesure, pour des petites ou grandes équipes, des départements ou l’ensemble de l’organisation. Toujours ancrés dans votre contexte et centrés sur les réalités du terrain.
Au cours du parcours, nous créons un climat de sécurité psychologique, nous abordons les vrais sujets et nous aidons les équipes à conclure des accords clairs sur la manière dont elles souhaitent collaborer. Nous traduisons les valeurs en comportements et rituels concrets, nous renforçons la responsabilité et nous construisons une mission commune à laquelle les gens peuvent s'engager.
Comme chaque organisation part d'une situation différente, nous commençons par écouter attentivement ce qui se passe, puis nous proposons un parcours sur mesure.
Chez Triple O, nous collaborons avec nos clients des concepts de travail sur mesure qui donnent vie à leurs valeurs et stratégie, dans les domaines du comportement de leadership, de la collaboration mutuelle, des rituels, des systèmes et des environnements que les gens vivent au quotidien.
Nous sommes des consultants à la croisée de la culture et de l'expérience vécue. Que vous conceviez un lieu de travail, un concept d'hospitalité, une institution culturelle ou un espace public, nous vous aidons à définir ce que l'expérience doit représenter et comment elle doit fonctionner dans la pratique, afin que les gens ressentent la différence.
Lorsque votre objectif se reflète dans le comportement et vos environnements, lorsque ce que vous dites, ce que vous faites et ce que les gens ressentent à cause de cela sont vraiment en phase,
That’s where the magic happens
Les gens attendent plus que de simples mots. Les employés veulent travailler et rester dans des organisations authentiques et cohérentes. Les clients, les visiteurs et le public recherchent des expériences significatives, mémorables et humaines, des lieux qui créent des liens et laissent une impression durable.
Remplissez gratuitement le Compass de le Coherence® pour vous-même
Ensuite, évaluez l'ensemble de votre organisation.
La cohérence est le moyen le plus rapide d'instaurer la confiance et la responsabilisation.
Ils nous
ont fait
confiance
