En tant que société dédiée au change management et à la conception de l’aménagement, OOO fait évoluer définitivement la manière de travailler des entreprises

OOO s’est donné pour objectif de contribuer de façon significative à la cocréation d'environnements dans lesquels les personnes et les organisations peuvent prospérer, où le but, les approches centrées sur l'humain et l'authenticité sont essentiels

we are OOO

we are Out Of Office

En tant que consultants en style de travail, nous assurons le passage d'un mode de travail traditionnel à une approche nouvelle, centrée sur le futur, dans laquelle les valeurs et les stratégies des entreprises prennent vie, tant au niveau des comportements que du design des lieux de travail.

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we are The Studio

En tant que designers, nous pensons de manière conceptuelle et concevons des environnements multifonctionnels, innovants et authentiques, dotés d’une âme. Des endroits où les gens se sentent inspirés et à l'aise, capables de réaliser leur plein potentiel.

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we are Met Plaizier

En tant qu’acteur de notre société, chez OOO on est convaincu qu’il y a plus d’énergie, de créativité et d’innovation quand on connecte l’improbable ensemble, quand on ouvre son eco-système. C’est ainsi que notre impact est durable.

Met Plaizier, c’est l’envie de connecter des personnes dans le but de stimuler la réflexion et l’entrepreneuriat. Un lieu unique qui brise les silos de notre société et rassemble des personnes, issues de différents secteurs, tranches d'âge et domaines d'expertise, dans le but de partager, dialoguer, se connecter, apprendre, innover, rebooter, repenser et grandir.

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OOO pense que les organisations deviendront

Vivantes & Souples

Où les gens sont des catalyseurs entre ce qui est et ce qui devrait être. Là où la croissance vient de l’intérieur, les personnes autonomes prennent les choses en main, montrent la voie, recherchent des solutions et assument leurs responsabilités.

Légères & Significatives

Où les gens se concentrent sur ce qui compte vraiment, les choses font alors sens, toute forme de gaspillage disparaît et les organisations poursuivent un objectif clair. Où l’énergie circule entre les personnes et dans des environnements physiques.

Ouvertes & Authentiques

Où les gens sont sincères, les rencontres réelles, les dialogues ouverts, les environnements authentiques. Où nous faisons entrer le monde extérieur, partageons nos connaissances et imaginons ensemble de nouvelles solutions. Nous osons et expérimentons; l’apprentissage et l’innovation sont essentiels.

Diversifiées & Connectées

Où les gens privilégient les relations de confiance, le hasard reste une dimension importante et les liens se tissent, la cocréation se fait alors au-delà des silos. Lorsque des experts de différentes générations et de différents secteurs travaillent ensemble, les gens vivent à leur plein potentiel, les performances sont élevées et l’impact devient tangible.

la façon dont nous travaillons change

Le progrès et l’innovation ont changé le monde d’innombrables façons.

Les deux dernières décennies, le monde qui nous entoure a évolué à un rythme soutenu. Les développements technologiques ont modifié notre façon de vivre et de travailler, tout comme les médias sociaux ont révolutionné notre façon de communiquer. Les systèmes politiques, financiers et éducatifs sont remis en question, et de nouveaux modèles voient le jour partout.

La digitalisation a débouché sur des perspectives totalement nouvelles et a changé notre manière d’aborder tout ce que nous faisons.

Nous sommes passés de l’ère de l’internet et de la démocratisation de l’information à celle du mobile, caractérisée par l’omniprésence de l’information, où les smartphones sont une nécessité virtuelle. A présent, nous entrons dans une nouvelle époque, où l’intelligence artificielle fait irruption dans nos vies.

De nombreux emplois occupés par des humains disparaissent, de parfaits étrangers se connectent et collaborent à l’échelle mondiale, et des amis de longue date se perdent.

Si elles veulent assurer la pérennité de leur développement, les personnes et les organisations doivent dès lors s’adapter afin d’aligner ces développements technologiques à une approche centrée sur l’homme.

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