Wat
we
doen

De Triple O Cultuur- en Gebouwscan

De Triple O Cultuur- en Gebouwscan is ontworpen om zichtbaar te maken wat veel leidinggevenden en medewerkers aanvoelen, maar niet altijd onder woorden kunnen brengen: de spanningen tussen strategie, gedrag en ruimte. De kloof tussen wat een organisatie wil zijn en wat mensen dagelijks ervaren.

Elke organisatie vertelt een verhaal aan de buitenwereld. Maar komt de binnenkant overeen met de belofte? Cultuur, gedrag en ruimte groeien vaak uit elkaar zonder dat iemand het merkt. Deze scan helpt u te zien wat uw mensen voelen, welke spanningen er zijn en welke kansen er liggen om benut te worden.

De scan is eenvoudig en concreet. We komen een hele dag bij u op locatie en verdiepen ons in de realiteit van uw organisatie door middel van gesprekken en observaties. We spreken met marketing, HR, faciliteiten/IT, leidinggevenden en medewerkers om te begrijpen waar woorden, daden en ervaringen uiteenlopen.

Binnen 10 dagen ontvangt u een duidelijke Cultuur- en Gebouwscan met een SWOT-analyse van het gebouw, praktische mogelijkheden om doel, mensen en plek weer met elkaar te verbinden, en concrete aanbevelingen om uw externe verhaal af te stemmen op uw interne realiteit.

De scan levert een duidelijk beeld van de huidige en gewenste organisatorische richting, vertaald naar een op maat gemaakt macro concept dat uw strategie en waarden omzet in een concrete richting voor uw toekomste manier van werken. De vraag voor elke organisatie is simpel: ondersteunen uw ruimtes uw strategie en cultuur, of remmen ze deze juist af?

De prijs is afhankelijk van het aantal medewerkers en de grootte van het gebouw; de scan begint bij € 4.950. In ongeveer een maand kan een eerste scan met bijbehorende workshop worden afgerond.

Het OOO Coherentie Compass®

Het OOO Coherentie Compass® is een raamwerk dat is ontworpen om zichtbaar te maken wat veel werknemers en leidinggevenden voelen, maar niet altijd onder woorden kunnen brengen: de kloof tussen woorden en daden, tussen cultuur en beloften, tussen wat wordt beweerd en wat achterblijft.

Coherentie is tegenwoordig de nieuwe fundering van vertrouwen. Het is wat organisaties in staat stelt talent aan te trekken en te behouden, loyaliteit van klanten te verdienen en blijvende waarde voor de samenleving te creëren. Zonder coherentie verspillen organisaties energie aan het herstellen van gaps.

In slechts 10 minuten brengt u in kaart hoe goed uw organisatie op deze vier dimensies is afgestemd - of juist niet. Tijdens een workshop delen we de perceptie rond uw bedrijf en delen we duidelijke aanbevelingen waarmee u aan de slag kunt met uw leidinggevenden en teams.

Het kompas kan individueel gratis worden gebruikt om uw persoonlijke perceptie van uw organisatie weer te geven. Maar de echte kracht komt naar voren wanneer het collectief wordt gebruikt door teams, afdelingen en hiërarchische niveaus. Door verschillende perspectieven in kaart te brengen, wordt duidelijk waar er afstemming is - en waar verschillen in perceptie gaps veroorzaken in vertrouwen, cultuur of resultaten.

De vraag voor elke organisatie is eenvoudig: hebt u de moed om te zien waar u werkelijk staat, en de wil om te herstellen wat uit elkaar is gedreven?

Het Triple O Workplace Experience advies is bedoeld voor organisaties die inzicht willen omzetten in echte verandering in hoe ze werken en hoe dat werk dagelijks wordt ervaren.

Na de Culture & Building Scan of de Coherence Compass® zien veel organisaties waar dingen niet op elkaar zijn afgestemd. Maar het zien van de gaps is slechts het begin. Het echte werk begint wanneer keuzes moeten worden gemaakt en wanneer strategie en waarden moeten worden vertaald naar concrete dagelijkse praktijk.

Dit is waar wij in beeld komen.

Wij treden op als uw Workplace Experience adviseur. Onze rol is om uitdagingen aan te gaan, keuzes aan te scherpen en ervoor te zorgen dat er gedurende het hele project, van de eerste ambitie benoeming tot de uiteindelijke oplevering, samenhang wordt gerealiseerd.

We vertalen strategie en waarden naar rituelen en op maat gemaakte werkconcepten. We ontwerpen moodboards, rituelen en ruimtes die die ervaring mogelijk maken. We bedenken veilige, menselijke omgevingen die energie brengen in het gebouw en tussen mensen. Ruimtes die focus en verbinding ondersteunen en de strategie tastbaar maken.

We materialiseren en realiseren de inrichtingen niet zelf. In plaats daarvan werken we graag samen met architecten, interieurontwerpers en gespecialiseerde partners die perfect aansluiten bij uw DNA en stijl, terwijl wij van begin tot eind zorgen voor de samenhang van het verhaal, de ervaring en het resultaat.

De Triple O One Team One Mission Journey is bedoeld voor teams en organisaties die het vertrouwen willen herstellen, de samenwerking willen versterken en een gedeeld verantwoordelijkheidsgevoel willen creëren.

Veel teams werken hard, maar niet altijd samen. Er ontstaan silo's, spanningen blijven onuitgesproken, rollen worden onduidelijk en de energie neemt af. Mensen durven zich niet meer uit te spreken en samenwerking wordt transactioneel in plaats van echt.

Dit is waar wij in beeld komen.

We ontwerpen en faciliteren op maat gemaakte teambuilding sessies en workshops voor kleine en grotere teams, afdelingen of de hele organisatie. Altijd gebaseerd op uw context en gericht op wat er in de praktijk speelt.

Tijdens het traject creëren we psychologische veiligheid, brengen we de echte onderwerpen ter sprake en helpen we teams om duidelijke afspraken te maken over hoe ze willen samenwerken. We zetten waarden om in concreet gedrag en rituelen, versterken de verantwoordelijkheid en bouwen aan een gedeelde missie waar mensen zich aan kunnen committeren.

Omdat elke organisatie vanuit een andere situatie vertrekt, beginnen we met goed te luisteren naar wat er speelt en stellen we vervolgens een traject op maat voor.