UCB Brussel
Farmaceutisch
Wij verbinden mensen binnen teams en in organisaties met elkaar.
Wij bieden interne en open trainingsprogramma’s aan.
Wat we coachen
Bij OOO helpen we leiders, teams en organisaties om door onzekere tijden te navigeren, wanneer de wereld complex, snel, onsamenhangend en vol paradoxen lijkt.
We praten over vertrouwen, maar handelen uit angst.
We zeggen dat we verandering willen, maar we houden vast aan wat we altijd hebben gekend.
We gaan sneller dan ooit, maar we voelen ons steeds meer verloren.
In een wereld onder druk is coherentie ons nieuwe kompas.
We helpen silo's te doorbreken, mensen met elkaar in contact te brengen en samenwerking tussen afdelingen en hiërarchische niveaus te stimuleren.
Door middel van dialoog, reflectie en collectief leren creëren we de juiste omstandigheden voor vertrouwen, openheid en nieuwe energie tussen mensen.
Het is onze missie om culturen op te bouwen waarin mensen zich dingen eigen maken, waarin vertrouwen controle vervangt en waarin energie weer gaat stromen.
Op het gebied van leiderschap betekent dit het doorbreken van patronen die verbinding en samenhang in de weg staan.
In organisaties gaat het erom mensen achter een gemeenschappelijk doel te scharen en barrières om te zetten in bruggen.
Wanneer uw cultuur uw doel weerspiegelt, wanneer vertrouwen angst vervangt en wanneer individuen weer in contact komen met zichzelf en met elkaar…
DAN ONTSTAAT ER MAGIE
Werknemers verwachten meer dan ooit van bedrijven. Ze verwachten dat ze authentiek, inspirerend en betekenisvol zijn.
Ook klanten en bezoekers zijn tegenwoordig op zoek naar memorabele ervaringen die hen het gevoel geven verbonden en betrokken te zijn.
Wij bieden coaching in bedrijven aan
Let op de barsten om de verbinding te herstellen.
We beginnen met een cultuur- en gebouwscan om te ontdekken waar woorden, daden en ervaringen uiteenlopen. Hoe coherent is het verhaal van uw bedrijf – tussen wat u extern zegt en hoe u intern werkt?
Aan de hand van gesprekken, observaties en analyses brengen we de afstemming tussen uw externe marketing en uw interne activiteiten in kaart. Deze analyse wordt uw spiegel: duidelijk, eerlijk en bruikbaar. Ze brengt de onzichtbare spanningen aan het licht die de verbinding blokkeren en laat zien hoe u het vertrouwen en de soepele samenwerking kunt herstellen.
Loslaten om te kunnen groeien.
Elke organisatie heeft een onzichtbare bagage: onuitgesproken spanningen, oude gewoontes of systemen die niet langer zinvol zijn. In deze module creëren we een moment van collectieve reflectie om te begrijpen wat er moet worden losgelaten voordat er iets nieuws kan ontstaan.
Door middel van symbolische oefeningen en dialoog erkennen teams het verleden, leren ervan en breken met wat hen tegenhoudt.
Overeenstemming bereiken door middel van een eerlijke dialoog.
In deze module nodigen we de deelnemers uit om zich “in de ander te verplaatsen” en de kracht van nieuwsgierigheid te herontdekken. Met behulp van moedige communicatieoefeningen creëren we de juiste omstandigheden voor wederzijds begrip. Wanneer mensen naar elkaar luisteren, spreken we van een gemeenschappelijk gedragen doel en niet langer een opgelegd doel. Op dat moment begint de collectieve energie weer te stromen.
Ontdek belemmerende overtuigingen
Elk team heeft onzichtbare dynamieken: overtuigingen en patronen die samenwerking belemmeren.
In deze op maat gemaakte teambuilding brengen we deze op een creatieve en concrete manier aan het licht. Dankzij op maat gemaakte ervaringen maken we het onzichtbare zichtbaar en openen we nieuwe wegen om banden te smeden. Het gaat om leren door te doen – door te lachen, te bewegen, na te denken – en met een duidelijk beeld naar huis te gaan over hoe uw team samen sterker kan worden.
Wij bieden open programma's aan
Let op de barsten om de verbinding te herstellen.
Een eendaagse ervaring voor leidinggevenden die impact willen hebben door hun woorden, daden, de gevoelens die ze bij anderen oproepen en de impact die ze achterlaten weer met elkaar te verbinden.
Door middel van eerlijke dialoog, paradoxen en echte bedrijfsverhalen wordt u zich bewust van hoe consistentie uw kompas kan zijn in tijden van onzekerheid.
U leert samen met andere leidinggevenden uit verschillende sectoren en gaat naar huis met duidelijkheid, moed en concrete acties om morgen met meer consistentie leiding te geven.
Zet spanningen om in nieuwe leiderschapsgewoonten.
Een driedaagse cursus voor leidinggevenden die impact willen hebben door hun bewustwording om te zetten in actie.
We onderzoeken dagelijkse spanningen (prestaties en welzijn, controle en vertrouwen, snelheid en reflectie) en vertalen deze naar praktische tools en consistente leiderschapsgewoonten.
Elke deelnemer werkt aan zijn eigen casestudy en krijgt coaching van collega's om direct coherentie te brengen in zijn leiderschapsrealiteit.
U leert samen met collega's die met soortgelijke uitdagingen worden geconfronteerd, wisselt praktijkervaringen uit en bouwt een vertrouwensnetwerk op dat ook na afloop van het programma blijft bestaan.
Van reflectie naar echte impact.
Een zesdaagse transformatie voor leidinggevenden die een blijvende impact willen hebben door coherentie te integreren in hun manier van leidinggeven, beslissingen nemen en samenwerken.
Samen onderzoeken we hoe we paradoxen kunnen accepteren in plaats van ze te bestrijden, nieuwe rituelen kunnen verankeren die het gevoel van verbondenheid versterken en de Coherence Compass® kunnen gebruiken om echte veranderingen in de loop van de tijd bij te houden.
Elke deelnemer werkt aan een echte leiderschapsuitdaging en krijgt diepgaande feedback van collega's en facilitators. Het programma omvat overnachtingen, waardoor een ruimte ontstaat die bevorderlijk is voor reflectie, integratie en spontane contacten.
Om de ervaring te verdiepen, nemen de deelnemers ook deel aan een laboratorium over AI en menselijkheid, waar ze onderzoeken hoe technologie, intuïtie en emoties kunnen samengaan in coherent leiderschap.
U evolueert binnen een divers netwerk van moedige leiders en vertrekt met een sterker kompas en een dieper vertrouwen in uw eigen pad.
